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发布时间:2010-10-20 9:29:33    浏览次数:3562 人才观

六角的发展目标就是要成为一个技术领先的企业、负责任的企业、值得尊重的企业。用人原则,也是我们留住员工的有效举措——平衡原则。公司员工的工作非常辛苦,他们非常关心自己的职业发展,同时也追求全面发展,具有很高的个人期望。他们希望拥有更多的时间来陪伴自己的家人;希望得到资源支持,帮助平衡忙碌的生活;希望能有更多的选择以便能更好地考虑家庭;希望拥有良好的居所和美满的生活等等。因此,公司会提供一系列的帮助,这不仅包括培训,也包括家庭支援、友情资源等等。我们的目标是延伸作为公司的意义,提供对员工来说有价值的选择和资源,使他们在工作和非工作之间找到平衡。

 

我们深信:“员工是公司最重要及最珍贵的资本,而员工对公司有强烈的归属感,及在工作中获得的自豪及成就感,必定有助公司业绩的提升及业务的发展。” 

 

我们寻找那些能对公司做出贡献,能开创一个新局面的人才。为我们工作的人具有不同的文化背景及学历,但他们都具有一些共同点。

 

强烈的进取心——克服困难,完成工作。六角人都具有极强的主动性,坚韧不拔,独立自主地以极大的热情做好自己的工作。 

 

卓越的领导才能——领导及激励别人。六角人与同事有良好的工作关系,并努力帮助部属发挥他们的潜力。

 

较强的表达交流能力——简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时,六角人也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。 

 

较强的分析能力——全面思考工作中的问题,并得出合理的结论。因为六角人具有较高的才智,他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。

 

创造性——发现新的思想方法、新的工作方法、及达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化,只有更富有创造性地工作、只在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战,才能驾驭它。 

 

优秀的合作精神——成功地领导一个集体以取得最佳成果。六角人懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

 

正直的人格——按照六角的“公司信条”来工作。我们在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

 

 


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